| Addresse : | Hybride / Londres
Nous combinons le télétravail et le travail au bureau pour répondre aux besoins individuels et organisationnels. |
| Salaire : | 34 000 £ – 40 000 £ (équivalent temps plein)
27 200 £ – 32 000 £ au prorata, sur la base de 30 heures par semaine |
| Contrat: | Poste permanent à temps partiel (4 jours par semaine) |
| Horaires: | 30 heures (4 jours par semaine) |
| Responsable de: | Directeur du développement et des programmes |
| Relations clés: | Directeur général, équipe Finances et Opérations, équipe Renforcement des capacités, équipe juridique, responsable de la collecte de fonds, avocats externes, partenaires et bénéficiaires |
| Date de clôture: | 30 December 2024 |
Media Defence est une organisation caritative qui aide les médias à défendre leurs droits. Nous soutenons les médias indépendants, les journalistes et les journalistes citoyens menacés juridiquement en veillant à ce qu'ils aient accès à des avocats pour les défendre. Nous menons des actions en justice stratégiques afin d'améliorer le cadre réglementaire de la liberté de la presse. Nous renforçons les capacités juridiques locales en : 1) octroyant des subventions et un soutien à valeur ajoutée à des organisations dans différents pays pour la mise en œuvre de programmes de défense des médias ; et 2) formant les avocats avec lesquels nous collaborons au droit de la liberté d'expression et au droit des médias. Media Defence est un acteur majeur dans ce domaine.
Rôle Résumé
Ce poste consiste à piloter la collecte de données de suivi, d'évaluation et d'apprentissage relatives aux activités de Media Defence, en veillant à la mise en œuvre des enseignements tirés et à l'actualisation des données. À partir de ces informations et d'autres données pertinentes, le titulaire fournit des données essentielles au PDG, au directeur du développement et des programmes, ainsi qu'au responsable de la collecte de fonds, pour la préparation et la soumission des demandes de financement, des rapports destinés aux donateurs et des rapports internes.
Principales responsabilités
• Suivre et évaluer l’efficacité des subventions et des programmes
• Diriger le développement et la mise en œuvre du cadre de suivi et d'évaluation de Media Defence ainsi que des stratégies d'évaluation et d'apprentissage
• Appuyer les activités de rapport aux donateurs
• Élaborer des indicateurs et des points de référence appropriés en matière de performance organisationnelle
• Favoriser une culture d'apprentissage au sein de l'organisation en communiquant les principaux résultats à l'équipe lors des séances de débriefing.
• Collaborer avec l'équipe de direction pour mettre en œuvre la stratégie de l'organisation en pilotant les activités de suivi et d'évaluation (S&E).
• Jouer un rôle essentiel dans la création d'impact en utilisant les données de suivi et d'évaluation pour la prise de décisions stratégiques au sein de l'organisation.
• Collecter et analyser des données (notamment par le biais d'enquêtes, de statistiques web, d'entretiens, de commentaires spontanés, d'études de cas et de rapports) et veiller à ce que les informations obtenues soient compréhensibles et communicables à des fins d'apprentissage interne et de reporting externe.
• Réaliser des évaluations des partenaires en collaboration avec le responsable du renforcement des capacités
• Faciliter la communication directe avec les partenaires, les journalistes et les autres parties prenantes afin de recueillir des commentaires et des contributions précieux pour les évaluations.
• Préparer des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les performances et les progrès internes, destinés à l'équipe de direction et au conseil d'administration.
• Conseiller le personnel et les organisations partenaires sur leurs besoins en matière de suivi et d'évaluation, notamment en ce qui concerne l'identification des priorités et des indicateurs, la conception, la mise en place et l'utilisation des systèmes de suivi et d'évaluation, ainsi que la conception des études d'évaluation et d'apprentissage.
• En collaboration avec le PDG, le directeur du développement et des programmes, le directeur financier et des opérations, le responsable de la collecte de fonds et le chargé de communication, contribuer à la coordination de la production et de la diffusion des rapports d'impact et du bilan annuel.
• Rechercher, compiler et préparer des données pour le PDG et le directeur du développement et des programmes afin d'appuyer les demandes de subventions et de financement.
• Gérer et rendre compte au PDG et au directeur financier et des opérations du budget et des dépenses relatifs aux activités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage
• Produire du contenu de blog relatif au suivi, à l'évaluation et à l'apprentissage afin de communiquer les principaux enseignements à un public plus large.
• Identifier et exécuter toute autre tâche qui relève du champ d'application, de l'esprit et de la finalité du poste, selon les besoins.
Toute autre tâche qui pourrait être requise de temps à autre
Spécification Personne
• Excellentes compétences en rédaction, en révision et en correction d'épreuves, permettant la préparation de rapports professionnels, tant internes qu'externes.
• Expérience en matière d'analyse, de collecte et de révision de données
• Expérience en stratégie organisationnelle ou en impact
• Attitude positive et proactive, créativité, flexibilité et enthousiasme, avec un engagement envers l'excellence et le professionnalisme
• Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office, Internet et la messagerie électronique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, maîtrise parfaite de l'anglais écrit et parlé et capacité à communiquer clairement avec des personnes dont l'anglais n'est pas la langue maternelle.
• Très organisé(e), attentif(ve) aux détails et capable de respecter les délais
• Capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide
• Expérience de l'utilisation des informations et des données de projet provenant d'Excel ou d'une base de données pour étayer les offres ou les rapports
• Intégrité, discrétion professionnelle et capacité à traiter des informations confidentielles
• Un engagement ferme en faveur de l'égalité des chances et de la diversité au travail
• Autorisé à travailler au Royaume-Uni
Souhaitable
• Connaissance de langues supplémentaires
• Expérience et intérêt pour les droits humains internationaux, le droit ou le journalisme
Les Avantages
• Retraite : Régime de retraite contributif (cotisation de l'employeur équivalente jusqu'à un maximum de 8 %).
• Congés annuels : 25 jours de congés annuels plus les jours fériés.
• Bureau fermé du 25 décembre au 1er janvier.
• Possibilité de reporter cinq jours de congés annuels à l'année suivante.
• Les horaires de début et de fin de journée sont flexibles.
• Une culture d'équipe conviviale et solidaire.
• En rejoignant Media Defence, tous les employés ont automatiquement accès à un soutien professionnel grâce à notre programme d'aide aux employés (PAE) et à une application de santé numérique.
• Nous proposons un congé de maternité et de paternité amélioré.
• Nous proposons une gamme d'outils de formation et de développement pour aider nos employés à améliorer ou à développer leurs compétences et leurs connaissances, au bénéfice de l'individu et de l'organisation.
L’égalité et la diversité sont au cœur de notre mission. Nous nous engageons à recruter et à fidéliser des personnes issues de milieux divers, à l’image des communautés variées au sein desquelles nous opérons.
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